Identité

Mettre l’homme au cœur de toutes nos interventions, tel est la substantifique moelle de notre démarche ! Etant consciente que seules des personnes engagées font une grande organisation ; nous apprécions nos collaboratrices/collaborateurs et leur offrons une carrière intéressante et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif.

Nous participons au travers d’actions de formation et de coaching au développement leadership de nos collaboratrices/collaborateurs. Humanics les accompagne dans la découverte de leurs forces et limites afin d’optimiser leur développement vers l’atteinte de leur objectif tout en misant sur les accélérateurs appropriés. Nous encourageons et valorisons plus que tout le leadership féminin.

Pour Humanics, la notion d’excellence va au-delà de l’opérationnel. Il s’agit d’une notion d’aspect moral qui implique d’atteindre la meilleure performance dans les circonstances données, en cherchant une amélioration continue.

Humanics possède un département d’innovation qui s’implique dans toutes ses missions de consultance dans le but de proposer des services et des produits différents, apportant aux yeux des utilisateurs potentiels une proposition de valeur au travers d’une démarche de veille, d’une approche technologique et par les usages.

La confidentialité est un principe éthique associé à tous ce que nous faisons et nos collaborateurs y accordent beaucoup d’importance. Le respect de la confidentialité est également un enjeu et un gage de plus-value au travers de nos offres d’accompagnement.